Работодатели все чаще заботятся о здоровье своих сотрудников, предоставляя им возможность пройти санаторно-курортное лечение. Что делать, если один из работников решил уйти из компании после покупки путевки, но до начала лечения? Новый судебный прецедент решает эту проблему, защищая интересы бизнеса.
Когда СФР отказывает в возмещении
Каждый год работодатели направляют часть страховых взносов на санаторно-курортное лечение, которое является важной частью профилактики профессиональных заболеваний и травматизма. Однако возникает проблема, когда сотрудник, получивший путевку, увольняется до или во время лечения. Социальный фонд России (СФР) нередко отказывает в возмещении, ссылаясь на то, что работник больше не является частью компании.
Разбор судебного дела
В одном из недавних дел суд рассматривал ситуацию, когда работодатель приобрел путевки для сотрудников, однако один из них уволился до начала лечения. СФР отказал в возмещении, утверждая, что на момент санаторного лечения работник уже не состоял в трудовых отношениях. Работодатель не согласился с таким решением и подал в суд.
Позиция суда
Кассационный суд поддержал работодателя, позаимствовав несколько аргументов:
- Путевки были куплены до увольнения. Работник имел право на санаторное лечение именно как сотрудник компании.
- Трудовой кодекс не ограничивает право на увольнение. Работник может уволиться в любое время, даже в отпуске или во время лечения.
- Гарантии предоставляются, если право возникло во время работы. Например, работодатель обязан оплатить больничный даже после удаления.
Отказ СФР был признан незаконным, и работодатель получил право на возмещение.
Подтверждение судебной практики
Интересно отметить, что аналогичный случай рассматривал Арбитражный апелляционный суд в 2025 году. И там суд постановил, что отказ СФР является незаконным. Оба дела формируют стабильную практику, где право на возмещение не зависит от трудового статуса работника на момент лечения.
Что это значит для работодателей
Новая судебная практика является отличным сигналом для бизнеса:
- Правильное оформление документов и соблюдение всех сроков.
- Сохранение всех подтверждающих документов о приобретении путевок.
- При отказе со стороны СФР, возможность обращения в суд с опорой на судебную практику.
Не стоит бояться защитить свои права. Судебные решения теперь выступают мощным аргументом в пользу работодателей.
