Депутаты фракции «Единая Россия» направили в Госдуму новые поправки, направленные на улучшение законодательства в области труда. Предлагаемые изменения позволят установить дополнительные критерии, которые помогут отделять трудовые отношения от гражданско-правовых. Эта информация была озвучена заместителем руководителя фракции и членом комитета Госдумы по социальным вопросам Андреем Исаевым.
Для чего нужны изменения
Поправки имеют целью совершенствование трудового законодательства, что, по мнению парламентария, особенно актуально на современном этапе. Важно отметить, что признание отношений гражданско-правовыми влечет за собой потерю у работника целого ряда прав, таких как право на отпуск, минимальная заработная плата, нормированное рабочее время и другие социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
Новые критерии для трудовых отношений
Исаев подчеркнул, что существуют ситуации, когда характер отношений действительно гражданско-правовой. Примеры включают случаи, когда специалист был нанят для создания веб-сайта, проведения ремонта в офисе или написания статьи. Однако, когда трудовые отношения искажены под видом гражданско-правовых, это нарушает права работников.
Фракция «Единая Россия» предлагает внести в Трудовой кодекс новые признаки трудовых отношений, которые были определены Верховным судом в 2018 году. К этим признакам относятся:
- Регулярная занятость у работодателя,
- Обеспечение работникам выходных и ежегодных отпусков,
- Постоянная оплата труда со стороны работодателя.
Также в перечень добавлен новый фактор — получение прибыли работодателем, что позволит Рострудинспекции требовать устранение нарушений и переоформление гражданско-правовых отношений в трудовые.
Права работников и контроль со стороны властей
В настоящее время Рострудинспекция имеет возможность выявлять подобные нарушения лишь в процессе расследования несчастных случаев. С введением новых поправок у инспекции появится право проводить проверки. В случае, если предписание не будет выполнено, организация сможет наложить на работодателя административные штрафы, а работники получат право участвовать в судебных разбирательствах.
