Рассказываем о новых требованиях в правилах охраны труда
С 1 сентября 2026 года вступили в силу важные изменения в сфере охраны труда, которые корректируют базовый порядок обучения по охране труда. Срок действия самих правил обучения продлен до 2032 года. В связи с этим работодателям необходимо заблаговременно внести соответствующие правки в локальные нормативные акты и пересмотреть графики подготовки персонала.
Ключевые изменения в требованиях законодательства:
Стажировка на рабочем месте. Продолжительность стажировки для новых сотрудников увеличена с 2 до 5 рабочих смен. Обращаем внимание, что совмещение времени стажировки с часами практического обучения не допускается — это раздельные виды мероприятий.
Обучение оказанию первой помощи
. Установлен жесткий срок: работодатель обязан организовать обучение сотрудника в течение 30 календарных дней с момента его трудоустройства. Практические занятия должны проводиться в свободное от стажировки время. Допускается привлечение сторонних инструкторов при наличии у них подтверждающих квалификацию документов.
Периодичность обучения работам повышенной опасности
. Интервал между обучением по программе безопасных методов работ повышенной опасности увеличен. Подготовка теперь проводится один раз в три года вместо ежегодной (если отраслевыми правилами по охране труда не установлен более короткий срок).
Требования к формату обучения
. Снятие дистанционных ограничений не коснулось практики. Занятия по отработке навыков оказания первой помощи, применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) и безопасным методам работы на тренажерах должны проводиться исключительно очно. Использование дистанционных технологий для этих этапов категорически не допускается.
Также с 1 сентября вступили в силу новые санитарные правила, а Ростехнадзор будет утверждать перечни работ, которые нельзя выполнять по аутстаффингу на опасных производственных объектах.
