Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах на Чукотке выполнен на 98,11%.
Участие приняли 520 организаций, из которых 180 представляют государственный и муниципальный сектор, а 350 — негосударственный.
Это почти в 2,5 раза превышает показатели вовлечённости бизнеса и бюджетной сферы по сравнению с 2025 годом.
Опрос позволит Минтруду России сформировать точный прогноз профессионально-квалификационной структуры рынка труда региона на семилетний период — с 2027 по 2033 годы.
Собранные данные станут основой для распределения контрольных цифр приёма в профильные учебные заведения — ключевого инструмента настройки системы профессионального образования под реальные запросы экономики.
Для предприятий участие даёт возможность не только оценить собственный кадровый состав и возрастную структуру персонала, но и влиять на содержание образовательных программ.
Особое внимание в исследовании уделено наиболее дефицитным направлениям: промышленности, IT–сектору и здравоохранению. В перспективе это снизит остроту кадрового голода в регионе.
«Тот факт, что мы закрыли квоту на 98% против прошлогодних 36–40%, говорит о серьёзном сдвиге в сознании. Работодатели перестали воспринимать опрос как формальность — они видят в нём инструмент, позволяющий влиять на то, каких специалистов будут готовить вузы и колледжи уже через год. Для Чукотки, где каждый квалифицированный кадр на вес золота, это стратегический приоритет. Мы смогли донести до компаний: их участие — это не отчёт для статистики, а реальный способ получить нужные кадры на свои предприятия в 2027–2033 годах», — отметил Начальник Кадрового центра Чукотского автономного округа Иван Шипилов.
