Будущим мамам: ваши главные трудовые гарантии
Сохраняйте, чтобы не потерять!
1. Защита от увольнения
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя (исключение — полная ликвидация компании или закрытие ИП). Испытательный срок при приёме на работу вам устанавливать запрещено.
2. Лёгкий труд и визиты к врачу
При наличии медзаключения работодатель обязан перевести вас на лёгкую работу с сохранением среднего заработка (пока не найдётся подходящая вакансия). Время диспансерного обследования в рабочее время также оплачивается по среднему.
3. Никаких перегрузок
Запрещено привлекать беременных к ночной и сверхурочной работе, труду в выходные и праздники, а также к командировкам и вахте.
4. Удобный график и отпуск
По вашему заявлению обязаны установить неполный рабочий день или неделю (оплата за отработанное время). Ежегодный отпуск можно взять до или после декрета авансом, даже если проработали менее 6 месяцев. Отозвать из такого отпуска нельзя.
5. Срочный договор
Если срок договора истекает во время беременности, его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если вы замещали основного сотрудника, который вышел на работу, вам должны предложить другие вакансии.
Знайте свои права! Это ваша безопасность. На практике работодатели не всегда спешат соблюдать закон. Мы поможем защитить ваши интересы грамотно и быстро.
Нужна консультация?
8 (42722) 2-96-10
#Кадровыйцентр #Чукотка #Декрет
