Для миллионов работающих пенсионеров в России отпуск — это больше, чем просто отдых. Это необходимость, иногда перерастающая в трудности, когда позволить себе уйти в неоплачиваемый отпуск сложно. Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР) предложил облегчить это бремя, направив обращение вице-премьеру Татьяне Голиковой.
В марте 2026 года появилась инициатива внести поправки в Трудовой кодекс, которые обеспечат работающим пенсионерам право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 10 дней. Эта новость может существенно изменить жизнь многих.
Существующие меры: неоплачиваемый отпуск
По текущему законодательству работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, им положено до 14 дней в год. Однако важный момент:
- Эти дни остаются неоплаченными.
- Работодатель не вправе отказать в отпуске, если соблюден формальный порядок — пенсионер подал заявление.
Для многих пенсионеров потеря даже нескольких дней зарплаты может стать серьезной проблемой, что часто приводит к отказу от использования этой возможности.
Предложение Чернышова: что нового?
Инициатива Чернышова, озвученная 9 марта 2026 года, предлагает не заменять существующие неоплачиваемые дни, а добавить 10 календарных дней оплачиваемого отпуска. Таким образом, пенсионеры смогут выбирать между оплачиваемыми, неоплачиваемыми днями или комбинировать их.
Почему это стоит поддержать?
Основные доводы автора:
Однако мнения экспертов разделились. Профсоюзы, например, поддерживают инициативу, а некоторые работодатели выражают опасения по поводу дополнительных затрат.
Если законопроект пройдет, он коснется лишь работающих пенсионеров, без учета предпенсионеров, для которых предусмотрены другие меры поддержки.
Законопроект уже направлен на рассмотрение в правительство, и, если все пройдет гладко, изменения могут вступить в силу к 1 января 2027 года.
Пока закон не принят, работающие пенсионеры могут воспользоваться своим правом на 14 дней неоплачиваемого отпуска, подав соответствующее заявление. Важно помнить, что работодатель не имеет права отказать.
